2018东南亚SEO大会游记(五):烧脑的Mastermind及不一样的巴厘岛

休息了两天,终于缓过来了,DMSS开会的三天,加上博客和公号日更,睡眠严重不足。

日更持续了四天,算是个人记录了,从来没有连续产出过这么多内容,希望大家觉得有用。

虽然我有promise尝试日更,但不会为了更新而更新,不想写的时候连电脑都懒得开。

现在电脑开了,而且面朝大海,开始写作,希望一气呵成!

今天主要分享一下前天Mastermind的一些体会。

什么是Mastermind?

网上没找到好的翻译,还是自己来,简单地讲,Mastermind就是:出谋划策!

Master是大师的意思,Mind有大脑和想法的意思,两个词结合在一起,意味着向大师讨教谋略。

游戏规则也挺简单,6个人围城一桌,3个是DMSS的演讲嘉宾,3个是普通的参会者。

DMSS第三天的这个Mastermind活动,总共7桌,大概有40人参加,Gael, Hanne和Ahrefs的Sam和Joshua都在。

每桌的话题不同,有SEO, PPC, CRO, Funnels, Business Development等五个主题,其中PPC有两桌,可见广告从业者也不少。

上午和下午各一场,每人参加两个不同的主题,我报的是SEO和CRO。

在主持人的介绍下,流程也很简洁明了,每人有20分钟的时间,然后轮到下一个。

20分钟里,2分钟简单的介绍你的项目,3分钟陈述问题和挑战,然后12分钟你聆听并回答其他人给你的谋略,最后3分钟总结你的收获及可以实施的计划。

上面说过,我是第一次参加这种活动,也算是初次体验,感觉还不错,虽然20分钟并非全完按照计划进行,但组织井然有序,很赞。

近距离向海外营销大牛大神们请教

上午参加的CRO主题,嘉宾有3个,参会者4位(包括我在内,一个美国人,一个阿联酋,还有新加坡的Felix)。

CRO是我不太熟悉(相比其它参会者)的话题,所以聆听为主,感受最深的是一个嘉宾变相反驳另一个嘉宾的建议:There’s no absolute answer here, you’ve got to test it out yourself.

场景就是英国的Donny阐释了他的网站给我们看,第一个嘉宾说让他把首页opt-in的背景图片换成男性(目前是一张女性的stock image),给出的理由Donny所在的目标受众对于男性的opt-in rate会高。

而另一个嘉宾在陈述他的建议时,就用上面的这句英文间接反驳了之前那位嘉宾的断定,然后给出了他的一系列建议。

总之,关于CRO的高频关键词就是test(测试),他们还反复提到了这个网站 https://www.usertesting.com/

我没用过,不好发表意见,分享给你们试试。

下午的SEO主题,嘉宾2位,参会者5位(包括上午的四个参会者在内,还有一个英国女孩)

我跟SEO行业的两位大咖Kyle Roof还有Ted Kubaitis邻座,所以私下休息的时间里聊了许多。

我的主要问题是关于内容营销团队管理方便的挑战,特别是招的写手和编辑来自不同国家,不同时区,不同年龄,怎么有效管理保证优质内容持续产出?

他们也给出了不少有价值的建议,在此也特别感谢同桌伙伴Alexa Worswick的笔记,她来自英国,在巴厘岛创业。

分享出来给国内的Digital Nomads们,在我看来,这些笔记句句是金啊。

  • Flat organisational strategy.
  • Have people lead and manage a project
  • Not lead and manage other people.
  • Pass the hat – take it in turns to lead the projects. Support each other – develop the team and take tasks off your to-do list but without adding a hierarchy.
  • Be transparent, open and honest with your team – ask them – and feed their ego. E.g. You’re my best writer, love what you do for me, I have an awesome editor in the US – id like you to work with – she’s 40 yrs your junior. Would like to give her opportunity to lead the project, build her skills and experience – would like your help as the writer for that project – are you comfortable with that?
  • Give them an out that saves them embarrassment or personal conflicts.
  • You’ll attract the right people.
  • Team building – offering incentives – audible gift cards – Lynda.com – build their skills.
  • If you try to make everyone happy, you make no one happy.
  • Move everyone to one messaging platform – make sure that any conversations had goes on to this one channel – people won’t want to double the work – so will start using that channel.

另外,虽不是演讲嘉宾,很多看似普通的参会者,其实都是有来头的。

比如:来自美国圣地亚哥的那个Donny,话虽不多,但很低调,后来加了他Facebook和Twitter,才知道他是一个网红。

还有我旁边那个在迪拜工作的SEOer,是中东地区网络营销的大咖,经常组织行业大会讨论Google SEO。

当然,还有来自新加坡的Felix,在新加坡Marina Bay管理某高档酒店网站,我们估计是会场里唯一两位可以用中文(他们称华语)交流的人,也算是缘分。

巴厘岛的另一面

在很多人看来,巴厘岛是度假的天堂。

但,它也是互联网创业者的天堂,昨天在去拜访印度博客大神Harsh Agrawal(Shoutmeloud的创始人)的时候,顺便参观了巴厘岛中部的Canggu地区。

那里几乎全是澳洲人和欧美人,生活也基本是三点一线:海边冲浪、coworking space工作、公寓吃饭睡觉。

这里也是很多互联网公司的总部或分部,意味着什么呢?人才!

所以,要招文案、写手、设计、编程、VA等只要可以远程工作的职位,这里的优质资源绝对不少,而且就算是本地的印尼人,英语水平比我们国内高一大截啊。

好了,今天就写到这里,过两天就去泰国曼谷参加DynamiteCircle举办的大会,一共是5天。

该准备一下了,到时继续给你们带来最新报道,敬请关注!

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