休息了两天，终于缓过来了，DMSS开会的三天，加上博客和公号日更，睡眠严重不足。
日更持续了四天，算是个人记录了，从来没有连续产出过这么多内容，希望大家觉得有用。
虽然我有promise尝试日更，但不会为了更新而更新，不想写的时候连电脑都懒得开。
现在电脑开了，而且面朝大海，开始写作，希望一气呵成！
今天主要分享一下前天Mastermind的一些体会。
什么是Mastermind？
网上没找到好的翻译，还是自己来，简单地讲，Mastermind就是：出谋划策！
Master是大师的意思，Mind有大脑和想法的意思，两个词结合在一起，意味着向大师讨教谋略。
游戏规则也挺简单，6个人围城一桌，3个是DMSS的演讲嘉宾，3个是普通的参会者。
DMSS第三天的这个Mastermind活动，总共7桌，大概有40人参加，Gael, Hanne和Ahrefs的Sam和Joshua都在。
每桌的话题不同，有SEO, PPC, CRO, Funnels, Business Development等五个主题，其中PPC有两桌，可见广告从业者也不少。
上午和下午各一场，每人参加两个不同的主题，我报的是SEO和CRO。
在主持人的介绍下，流程也很简洁明了，每人有20分钟的时间，然后轮到下一个。
20分钟里，2分钟简单的介绍你的项目，3分钟陈述问题和挑战，然后12分钟你聆听并回答其他人给你的谋略，最后3分钟总结你的收获及可以实施的计划。
上面说过，我是第一次参加这种活动，也算是初次体验，感觉还不错，虽然20分钟并非全完按照计划进行，但组织井然有序，很赞。
近距离向海外营销大牛大神们请教
上午参加的CRO主题，嘉宾有3个，参会者4位（包括我在内，一个美国人，一个阿联酋，还有新加坡的Felix）。
CRO是我不太熟悉（相比其它参会者）的话题，所以聆听为主，感受最深的是一个嘉宾变相反驳另一个嘉宾的建议：There’s no absolute answer here, you’ve got to test it out yourself.
场景就是英国的Donny阐释了他的网站给我们看，第一个嘉宾说让他把首页opt-in的背景图片换成男性（目前是一张女性的stock image），给出的理由Donny所在的目标受众对于男性的opt-in rate会高。
而另一个嘉宾在陈述他的建议时，就用上面的这句英文间接反驳了之前那位嘉宾的断定，然后给出了他的一系列建议。
总之，关于CRO的高频关键词就是test（测试），他们还反复提到了这个网站 https://www.usertesting.com/
我没用过，不好发表意见，分享给你们试试。
下午的SEO主题，嘉宾2位，参会者5位（包括上午的四个参会者在内，还有一个英国女孩）
我跟SEO行业的两位大咖Kyle Roof还有Ted Kubaitis邻座，所以私下休息的时间里聊了许多。
我的主要问题是关于内容营销团队管理方便的挑战，特别是招的写手和编辑来自不同国家，不同时区，不同年龄，怎么有效管理保证优质内容持续产出？
他们也给出了不少有价值的建议，在此也特别感谢同桌伙伴Alexa Worswick的笔记，她来自英国，在巴厘岛创业。
分享出来给国内的Digital Nomads们，在我看来，这些笔记句句是金啊。
- Flat organisational strategy.
- Have people lead and manage a project
- Not lead and manage other people.
- Pass the hat – take it in turns to lead the projects. Support each other – develop the team and take tasks off your to-do list but without adding a hierarchy.
- Be transparent, open and honest with your team – ask them – and feed their ego. E.g. You’re my best writer, love what you do for me, I have an awesome editor in the US – id like you to work with – she’s 40 yrs your junior. Would like to give her opportunity to lead the project, build her skills and experience – would like your help as the writer for that project – are you comfortable with that?
- Give them an out that saves them embarrassment or personal conflicts.
- You’ll attract the right people.
- Team building – offering incentives – audible gift cards – Lynda.com – build their skills.
- If you try to make everyone happy, you make no one happy.
- Move everyone to one messaging platform – make sure that any conversations had goes on to this one channel – people won’t want to double the work – so will start using that channel.
另外，虽不是演讲嘉宾，很多看似普通的参会者，其实都是有来头的。
比如：来自美国圣地亚哥的那个Donny，话虽不多，但很低调，后来加了他Facebook和Twitter，才知道他是一个网红。
还有我旁边那个在迪拜工作的SEOer，是中东地区网络营销的大咖，经常组织行业大会讨论Google SEO。
当然，还有来自新加坡的Felix，在新加坡Marina Bay管理某高档酒店网站，我们估计是会场里唯一两位可以用中文（他们称华语）交流的人，也算是缘分。
巴厘岛的另一面
在很多人看来，巴厘岛是度假的天堂。
但，它也是互联网创业者的天堂，昨天在去拜访印度博客大神Harsh Agrawal（Shoutmeloud的创始人）的时候，顺便参观了巴厘岛中部的Canggu地区。
那里几乎全是澳洲人和欧美人，生活也基本是三点一线：海边冲浪、coworking space工作、公寓吃饭睡觉。
这里也是很多互联网公司的总部或分部，意味着什么呢？人才！
所以，要招文案、写手、设计、编程、VA等只要可以远程工作的职位，这里的优质资源绝对不少，而且就算是本地的印尼人，英语水平比我们国内高一大截啊。
好了，今天就写到这里，过两天就去泰国曼谷参加DynamiteCircle举办的大会，一共是5天。
该准备一下了，到时继续给你们带来最新报道，敬请关注！