英文SEO实战派周报: 第九期 (2019年1月27日)

先抛个问题:

马上就过年了,下个星期天,SEO周报要不要继续呢?

已经坚持两个多月了,本着我完美主义的性格,应该不会断掉。

但,你们到时真的会看么?

要不要停一两期,等年后大家回办公室了,我们整一篇长的。

Anyway,欢迎留言讨论,结果将根据大家的反馈决定。

好了,继续欣赏本周的英文SEO内容。

Google SEO新闻

1. Google称一旦域名改变所有权信息他们会知道

来自Google Webmaster Trends Analysts团队的Aaseesh表示,网站域名修改所有权信息,谷歌会知晓,如果你购买某个老域名是期望获得他们的搜索排名,别这么干。他同时说道:“域名改变所有权信息,谷歌是知道的,而且不会给新站长(想通过权重传递)获取域名所有权改变之前的搜索排名,因此,如果你购买域名的唯一目的是从旧域名获取(权重和)搜索流量,我建议不要这样做,因为没有任何好处。”

来源:Search Engine Roundtable

2. Google称抵赖掉坏的外链可能会帮助谷歌在算法层面更加信任你网站好的外链

国外SEO行业知名权威Marie Haynes,向谷歌的John Muller提问:“有一些外链,它们不会导致Google人工惩罚(Manual Action),但我们disavow掉它们后网站搜索表现得到了一定的改善,所以这种外链在算法上会影响一个网站的排名吗?” John表示,disavow或清除掉一些指向你网站的不好的外链可能会让谷歌在算法上更加信任你的其他链接。

注:John Mueller并没有直接说在那种情况下Disavow是值得做的,但言下之意,你我都懂。还有,个人观点,没必要为了那些恼人的垃圾外链每天去Disavow,每季度或半年做一次Link Audit就足够了。

来源:Search Engine Roundtable

3. 谷歌图片搜索将在今年迎来新的变化

谷歌的John Muller强调,与其想着怎么优化图片,不如思考怎么去优化图片搜索,角色已经发生转变。2019年,图片搜索将成为更重要的主题,因为人们搜索图片不仅仅是为了找到合适的图片去做PPT,而是通过图片搜索去发现交易、教育、信息等用途。但,我们尚不知道Google将怎么去大力改进图片搜索这块。

来源:Search Engine Roundtable

4. 谷歌称一半的网站进行移动优先索引的迁移将会变得更加困难

我们知道,谷歌曾表示超过50%的搜索结果都采用了移动优先索引(Mobile First Index)机制进行排序,剩余的50%进行整合处理将会变得更加困难, 因为这些网站的电脑端和移动端可能具有同等优先级,而电脑端展示的内容、外链、和架构等都和移动端的不一样,所以处理起来比较棘手。John Mueller强烈建议站长进行网站重新设计,并称会通过Search Concole催促站长改进网站以适应Google的移动优先索引。

来源:Search Engine Roundtable

5. 谷歌可能在3月弃用老版本的Search Console

John Mueller在谷歌纽约分部的一次会议上说到,谷歌正在剥离大部分老版本Search Console的功能,预计将在今年三月完成,可能最终时间会有所延迟,但这个目标是不会改变的。 一些老版本的功能可能会在新版本上面消失,有的可能会被替代,有的可能没有变动。更多即将消失的功能包括之前提到的爬虫报错、Property设置、安卓APP、HTML改进、禁止爬行的资源等。

来源:Search Engine Roundtable

6. 谷歌对欧洲用户展示“幽灵”搜索结果引发激烈讨论

一周前,Barry Schwartz分享了谷歌的一个屏幕截图,如果欧盟的第11条和13条草案通过,Google的搜索结果可能会是怎样。本周,有人通过推特展示了一些欧洲地区的搜索截图,表明谷歌似乎正在向欧洲搜索用户展示类似幽灵的搜索结果,这类结果没有Meta title和description, 看起来怪怪的,引发人们的激烈讨论。

来源:Search Engine Roundtable

好文分享

1. 谷歌在欧洲的寡头地位(及逐年下降的搜索点开率)

本文为Rand Fishkin整理写作,信息量很大,特别是关于搜索的宏观数据对比,很有参考意义。比如:Google在欧洲绝对秒杀美国的竞争对手必应和雅虎(如上图所示),搜索引擎的CTR(点开率)逐年下滑,移动端的CTR相比桌面端更是惨淡,等等。

原文:https://sparktoro.com/blog/googles-european-monopoly-shrinking-click-through-opportunities/

2. 电商大站的分面导航页面是否该让搜索引擎收录

企业电商独立站,通常有这样一种页面,它算是导航也像是分类,用户着陆这种页面,会有导航条,选择不同的参数比如:颜色、尺寸等就会返回不同的商品结果,页面URL也会变化,国外把这类页面叫做faceted pages,网上没找到合适的翻译,所以我叫它“分面导航页面”,Moz的这篇文章有具体的解释。这类页面是否要有必要被Google收录呢?需要担心重复低质内容问题吗?我不太懂电商SEO,但Aleyda Solis是这方面的专家,听听她是怎么建议的。

原文:https://www.aleydasolis.com/en/crawling-mondays/how-to-decide-what-faceted-pages-you-should-index-crawlingmondays-2nd-episode/

3. 内容应为你的受众而生,而非取悦搜索引擎

Sarah来自美国,是一位长居巴厘岛的数字游民,去年有幸在东南亚参加SEO大会时结识了她,此人文笔非常不错,她这篇文章的许多观点也非常符合我的SEO价值观。SEO和内容营销的根本是内容,内容应该为用户产出,而非取悦Google,内容营销的终极目的不是“戏耍”Google让目标关键词占据前三的位置。她的这句话:“audience engagement outranks keywords every single time.” 我举双手赞成。

原文:https://medium.com/swlh/make-content-for-people-not-search-engines-7a2d4eeb4172

TASS交流群精彩分享

什么是TASS交流群?不了解的伙伴请移步至这篇文章。声明:TASS群属于Private讨论群,我并非有意将其中的内容分享出来,只是觉得有些讨论非常有价值,透过群成员的经历分享,你或许有所启发;为了阅读体验,某些问题和答案经过编辑,但原意不变。

Q: 遇到了小瓶颈,把问题抛出来,大家讨论下。一是英语水平,我个人认为是SEO里一个必备的技能,并不是锦上添花的技能,不管文章是自己写,还是外包给写手自己review,这都很考验自己的英文能力,就像自己写代码和面试其他程序员一样,自己需要有足够强的能力,否则如何鉴别质量呢,还有,英文沟通,听+写+读,如何与写手更高效的沟通,精确地表达出自己的想法也有些挑战;另外,就是写作能力,单独拎出来,是因为我个人认为它蛮重要的,这里面其实并不只是单纯考察英文能力,还有写文章的思维等。我也知道,这些都是需要长期实践才能提高的项,疑问在:如何能相对更快地推进自己niche站的进度呢?我个人采取的措施是:先找写手写文章,稳步地push文章,自己利用其它时间来完善上面提到的项,其实我采取了金钱换时间的策略,不知道是否可行?把问题抛出来,是因为我最近在找写手以及提升自己英文各项能力的时间分配上,自己一直在”打架”,因为其实英文的听说读写各项都需要稳步提升,以及找好的写手也需要辗转各大平台去耐心寻找,我们的时间有限,如何能把时间花在刀刃上,是一个值得探讨的话题。

A: 策略可行,可以一试。找到靠谱的写手,花点钱,弄到高质量的文章,你边审稿子边向他/她学习,没事多夸奖写手,跟他交交心,增进友谊,其实,这也是freelance writers所喜欢的,他们也会care你,或许还会跟你谈论SEO的话题,因为有经验的写手都知道authority sites,真的,在这过程中,你的英文沟通能力自然会提高,加上审稿子,你的阅读能力也会不错,另外:审稿子的时候,要仔细,把写手的一些简单的错误(用Grammarly和你的直觉)挑出来,两个好处:1,证明你阅读完了他的稿子,写手会很appreciate你花时间来干这个(我有时会花2小时专门读完一篇5000字的稿子,大概可以挑出十来个错误);2,提高自己的专业水平,审稿子的过程,遇到不懂的就Google,顺便添加一些外链导出到其他权威网站,有利于SEO。

Q: 找写手有什么好的渠道吗?我目前还是在upwork上混,找到写的好的真心不容易,有些印度鬼子貌似还装成英国人在糊弄人,还有好的平台或者方法吗?

  • A1: 我在TextBroker上面发布了一个招聘广告, 等了将近20天都没人应, 我要求的是4星水平的写手,字数3000, 按照课程里的roundup review文章外包要求作了一些修改,不知道是不是因为要求太高了、还是给的费率太低了,一直没人应聘,然后我就删了;在Problogger上面选了两三个写手,出的费率也不低啊,$0.09/word,写出来的文章简直没法看,我还说去upwork上面试试的。
  • A2: 9美分一个字有点高,可以设置这样的规则:test article一律5美分,然后根据写手提交的稿子质量判断,是fire掉还是继续,继续的话再商谈报价,不要直接根据写手的回复或过去的portfolio就直接决定招,还是那句话:hire slow, fire fast!

注:本期的Google SEO新闻由Clara和John共同整理。

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